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在經歷了(liao)春hang)諮映?jia)、延遲(chi)復工後(hou),很多人返崗在即。那麼,這些日子(zi)的工資shi)Ωgai)怎麼算?被隔離了(liao)還能領工資嗎?待(dai)崗期間工資怎麼發?在家yi)習喙?收λ悖/p>

春hang)諮映?jia)上班,工資怎麼算?

先安排補休,或(huo)支付加ying)喙?/strong>

按(an)照zhan)guo)務院(yuan)辦公(gong)廳《關于延長2020年(nian)春hang)詡jia)期的通知》,延長2020年(nian)春hang)詡jia)期至2月2日。

人社(she)部kang)日印發《關于做好(hao)新(xin)型冠狀(zhuang)病毒感(gan)染肺炎疫情防控期間穩定勞(lao)動關系支持(chi)企(qi)業復工復產(chan)的意見》(以(yi)下簡稱(chen)意見)明確,對在春hang)詡jia)期延長假(jia)期間因疫情防控不能休假(jia)的職工,指(zhi)導ji)qi)業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加ying)喙?省

被隔離了(liao),還能領工資嗎?

隔離期照常發工資

意見明確,對因依法被隔離導致不能提供正常勞(lao)動的職工,要指(zhi)導ji)qi)業按(an)正常勞(lao)動支付其工資;隔離期結束後(hou),對仍需停(ting)止(zhi)工作進(jin)行治療的職工,按(an)醫療期有關規定支付工資。

北京(jing)、上海(hai)、天津、湖(hu)北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出,對新(xin)型冠狀(zhuang)病毒感(gan)染的肺炎患者、疑(yi)似病人、密(mi)切接觸者在其隔離治療期間或(huo)醫學觀察期間以(yi)及因政府實施隔離措施或(huo)者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞(lao)動的職工,企(qi)業應當視(shi)同提供正常勞(lao)動並(bing)支付其工資,不得(de)解除勞(lao)動關系。

春hang)詵  jia)期加ying)啵 ?試趺捶 /strong>

支付不低于本人工資的300%的工資

四川(chuan)、雲南等省明確,春hang)詵  jia)期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假(jia)的職工,應根據(ju)勞(lao)動法規定支付不低于本人工資的300%的工資。

待(dai)崗期間,工資怎麼發?

超一個(ge)工資支付周(zhou)期沒上班發放生活費

意見提出,在受疫情影(ying)響的延遲(chi)復工或(huo)未返崗期間,對用完各類(lei)休假(jia)仍不能提供正常勞(lao)動或(huo)其他不能提供正常勞(lao)動的職工,指(zhi)導ji)qi)業參照zhan)guo)家關于停(ting)工、停(ting)產(chan)期間工資支付相關規定與職工協商,在一個(ge)工資支付周(zhou)期內的按(an)照勞(lao)動合(he)同規定的標(biao)準支付工資;超過一個(ge)工資支付周(zhou)期的按(an)有關規定發放生活費。

生活費標(biao)準,各地並(bing)不完全相同。如北京(jing)規定,待(dai)崗期間,企(qi)業應當按(an)照不低于北京(jing)市最(zui)低工資標(biao)準的70%支付基本生活費;廣東規定,企(qi)業de)揮邪才胖骯??韉模 Φ卑an)照不低于當地最(zui)低工資標(biao)準的80%支付職工生活費;陝西規定,職工沒有提供正常勞(lao)動的,企(qi)業應當按(an)照不低于當地最(zui)低工資標(biao)準的75%支付生活費。

在家yi)習啵 ?試趺此悖/strong>

按(an)正常工作期間支付工資

北京(jing)市人社(she)局明確,對于企(qi)業要求(qiu)職工通過網絡(luo)、電話等靈活方式在家yi)習嗟模 an)照正常工作期間的工資shi)杖脛?豆?省/p>

江甦也提出,對企(qi)業要求(qiu)職工通過遠程辦公(gong)等形式提供正常勞(lao)動的,依法支付工資。?

責(ze)任編(bian)輯︰熊可夫

審核︰李(li)見知

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